숙련된고령인력을 활용할 수 있도록
숙련된고령인력을 활용할 수 있도록 규제를 개선해야 한다는 연구 결과가 나왔다.
중대재해처벌법 시행 이후 건설현장에서고령근로자고용이 더욱 기피되고 있지만 산업재해는근로자의 나이 때문이 아닌 숙련도의 차이이므로 오히려 숙련된고령근로자를 적극.
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고령군이 전입 인구 확대를 위해 '근로자전입 기업 물류비 지원 사업'을 합니다.
대상은고령군으로 주소를 이전한근로자를 고용한 지역 제조업체로 직전 연도 표준 재무제표 기준 물류비 일부를 지원합니다.
지원사업을 추진한다고 2일 밝혔다.
지역 제조업체 물류비 부담을 줄이고, 전입 인구 확대를 유도하기 위해서다.
고령군으로 주소를 이전한근로자를 고용한 지역 제조업체가 대상이다.
직전 연도 표준 재무제표 기준 물류비 일부를 지원하는 방식으로 진행된다.
제조업체 물류비 부담을 줄이고, 전입 인구 확대를 유도하기 위해근로자전입 기업 물류비를 지원한다고 2일 밝혔다.
고령군으로 주소를 이전한근로자를 고용한 지역 제조업체를 대상으로 직전 연도 표준 재무제표 기준으로 해서 유류대 등 차량 유지비와 택배비.
고령근로자가 1명 늘어날 때 청년근로자는 0.
5명 줄어드는 것으로 나타났다고 분석했다.
전체적으로는 2016~2024년고령층(55~59세) 임금근로자가 약 8만명 늘었지만, 청년층(23~27세) 임금근로자는 약 11만명 줄어든 것으로 나타났다.
임금체계를 개편하지 않고 정년을 연장하면고령근로자가 1명 늘어날 때 청년근로자1명이 줄어든다는 한국은행의 분석이 나왔다.
대기업 등 청년층 선호도가 높은 일자리일수록 이런 현상이 두드러지는 것으로 나타났다.
한은은 정년연장보다는 근로조건 조정이.
땐 원칙적으로 기존 직무와 근로시간을 유지해 재고용하도록 했다.
다만 근로시간 단축, 직무 변경을 허용하는 조항도 담았다.
△고령근로자가 건강상 이유 등으로 기존 직무나 근로시간 조정을 원할 때 △사용자가 경영상 어려움 등으로 계속고용이 불가능하거나.
2%로 점차 낮아지는 양상이다.
55세 이상고령임금근로자의 저임금 비중으로 좁혀보면 2019년 30.
0%로 나타나 그 비중이 전체보다 10%포인트 이상 많았다.
고령임금근로자모두 남자 대비 여자의 저임금 비중이 2배 가까이.
공익위원들은 계속고용 의무제도를 단계적으로 적용하자고 밝혔다.
계속고용은 60세 정년에 도달한고령근로자가 '계속 일하기를 희망하면' 가능하다.
또 원칙적으로고령근로자가 계속고용을 희망하면 기존 직무와 근로시간을 그대로 유지.
자율선택형, 그리고 대기업·공공기관 계속고용특례 등의 순서로 적용가능성을 검토하면 된다.
1단계 직무유지형 계속고용은고령근로자가 계속고용 희망하는 경우로, 원칙적으로 기존 직무와 근로시간을 유지하면서 계속고용하는 방식이다.
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